Ang mga kawani sa PYG nagtapok alang sa usa ka panihapon aron sa pagsaulog sa pista.

Sa tingdagdag sa Oktubre, niining mabugnaw nga adlaw sa tinghunlak, ang PYG nag-organisar og usa ka panihapon sa mga kawani aron sa pagsaulog sa Mid-Autumn Festival, nga usa usab ka pagdayeg alang sa trabaho sa mga empleyado. Sa wala pa ang panihapon, ang among boss miingon: unsa ka malipayon how umaris karong gabii, ug ang tanang empleyado nalipay ug namakpak.

Ang panihapon naghatag og usa ka elegante nga palibot diin ang mga empleyado mahimong makig-uban. Gibungkag niini ang mga hierarchy ug gitugotan ang mga tawo gikan sa lainlaing mga departamento nga makig-uban aron mas masabtan nila ang mga tahas sa usag usa sa kompanya. Kini nga panaghigalaay sa mga miyembro sa team nagpasiugda sa kolaborasyon, komunikasyon ug pagtinabangay, ug ang tanan nag-uswag nga magkauban sa dagat sa kahibalo sa linear giya paagi, nga nagpasuod sa kompanya.

Ang pag-host sa usa ka panihapon alang sa tanan nga mga empleyado usa ka maayong paagi aron mapausbaw ang moral ug ipakita ang pagpasalamat sa ilang kakugi ug dedikasyon. Kung ang mga empleyado mobati nga gipabilhan ug gidayeg, sila mas lagmit nga madasig ug maunongon sa kompanya. Ang ingon nga mga panghitabo nagmugna og pagbati sa pagkasakop ug nagtugot sa mga indibidwal nga mobati nga sila kabahin sa usa ka butang nga labaw pa sa ilang kaugalingon. Kini sa baylo nagdugang sa katagbawan sa trabaho ug pagka-produktibo.

Ang usa ka maayong pagkahan-ay nga panihapon naghatag usa ka higayon alang sa usa ka kompanya nga ipahibalo ang mga kantidad niini'ug panglantaw sa mga empleyado niini. Nagsilbi kini nga plataporma aron ipakita ang mga nahimo sa kompanya, ipaambit ang mga katuyoan sa umaabot, ug mailhan ang mga bantog nga empleyado. Pinaagi sa pag-ugmad sa usa ka positibo nga kultura sa kompanya, ang mga organisasyon makadani ug makapadayon sa labing taas nga talento tungod kay ang mga empleyado mas lagmit nga magtrabaho alang sa mga kompanya nga adunay lig-on nga pagbati sa komunidad ug gipaambit nga mga mithi. Ang pagtambong sa makalingaw ug sosyal nga mga panghitabo sa gawas sa palibot sa opisina nagtugot sa mga empleyado nga makonektar sa usag usa sa personal nga lebel. Kining gipaambit nga kasinatian nagtukod og pagsalig ug panaghigalaay, nga mosangpot sa mas maayong kolaborasyon ug kabag-ohan sulod sa team. Kung ang mga kauban makapalambo og relasyon ug mobati nga komportable sa usag usa, mas lagmit nga sila magpaambit sa mga ideya sa dayag, nga mosangpot sa pagkamamugnaon ug pagsulbad sa problema.

Sa umaabot nga mga adlaw, magpadayon kami sa paghimo ug mas daghang kultural nga kalihokan sa tibuok tuig aron ang tanang empleyado makabaton ug maayong kasinatian sa pagtrabaho sa PYG. Sa katapusan, nanghinaut ko kaninyong tanan nga usa ka malipayon nga holiday!

Kung gusto ka magpakonsulta, palihogkontaka mi, kami adunay espesyal nga holiday sa serbisyo sa kostumer, kami motubag kanimo sa oras.